VIE DE L'UNITE

SECURITE et PREVENTION DES RISQUES

Correspondant : Boujemâa AIT KALATI
contact : prevention-lisst(at)univ-tlse2.fr


Assistance et conseil au Directeur d’unité pour tout ce qui a trait aux conditions de travail, à la sécurité et la prévention des risques

PERSONNES RESSOURCES DE NOS TUTELLES
 

  • Les médecins du travail

Contact médecin de prévention UT2J  : Jean FERNANDEZ
Contact médecin de prévention CNRS : Anne-Françoise AUTER

Le service assure le suivi de la santé des personnels (titulaires et contractuels) de l’université en faisant le lien entre l’activité au travail et l’état de santé. En cas de problème de santé en lien avec le travail, les personnels peuvent se rendre spontanément dans le service.
 

  • Le psychologue du travail
Contact Psychologue du travail UT2J

-un accompagnement psychologique individuel sur les difficultés rencontrées en lien avec la situation de travail
-un espace d'accueil et d'écoute sur toutes les questions professionnelles
Consultations à partir des visites médicales ou en prenant rendez-vous auprès de l’infirmière de prévention ou bien directement par mail auprès du psychologue du travail.
Elles s'inscrivent dans le cadre du service de médecine de prévention du personnel et se font dans le respect de l'anonymat et de la confidentialité.
 
  • Les assistantes sociales
Contact Assistante de service social UT2J
Contact Assistante sociale CNRS

L’assistante de service social étudie les demandes sociales des agents et recherche les solutions et moyens d’action permettant d’y répondre, en relation avec l’environnement de travail et les organismes extérieurs.
Elle assure, en relation avec les pôles de la direction des ressources humaines, une prise en charge sur le plan relationnel, économique, législatif et administratif des situations ou des problèmes professionnels, sociaux et familiaux.
 
  • Cellule harcèlement sexuel
Contact mail

HANDICAP

Correspondante : Audrey PARRON
contact : handicap-lisst(at)univ-tlse2.fr
 

Mission Insertion Handicap (MIH) du CNRS

RQTH

Présentation : Je suis votre interlocuteur privilégié et de proximité pour les questions en lien avec un handicap reconnu ou non (visible, invisible, maladies chroniques). Je peux vous conseiller et apporter des informations dans le cadre professionnel ou privé (dans certaines situations). Je peux également vous orienter vers les services compétents de la Délégation Régionale, notamment le service de médecine de prévention et les assistantes sociales. Cela peut permettre de trouver des solutions aux difficultés rencontrées au quotidien (demande de reconnaissance du handicap, aménagement de poste de travail, relai pour les nouveaux entrants…).

Tout cela implique le respect et la discrétion des informations échangées.

Quel que soit votre statut et votre tutelle : Permanent(e), CDD, Chercheur(e), Enseignant (e) Chercheur(e), ITA, Doctorants(e) stagiaires, des solutions sont envisageables.
N’hésitez pas me contacter, même pour un simple renseignement.

EGALITE PROFESSIONNELLE

Correspondante : Najla TOUATI
contact : egalite-lisst(at)univ-tlse2.fr


Au CNRS, la Mission pour la place des femmes est chargée de veiller à la prise en compte des questions de genre afin de rendre effective l’égalité professionnelle.
Le plan d’action pluriannuel s’articule autour de quatre axes :
* Impliquer les dirigeant.es
* Agir sur la structure organisationnelle
* Agir sur les progressions de carrière
* Favoriser l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle

Dans ce cadre, la délégation Occitanie Ouest a mis en place un réseau de correspondant.es égalité dans ses laboratoires.

Rôle et missions :
Le/la correspondant.e Egalité professionnelle est un interlocuteur ou une interlocutrice de proximité pour tous les membres du laboratoire sur toutes les questions relatives à l’égalité. Dans le cadre de cette mission, il/elle est chargé.e de :

*Diffuser l’information : il/elle communique sur le plan d’action régionale en faveur de l’égalité et informe les membres du laboratoire sur les dispositifs existant aux différentes échelles.

*Accueillir la parole : il/elle recueille et analyse les problématiques de l’unité sur le sujet et met en relation avec les bons interlocuteurs les personnes rencontrant des difficultés, que leur employeur soit le CNRS ou un autre établissement impliqué dans le laboratoire.

*Sensibiliser à la question : il/elle fait vivre la question de l’égalité au sein de l’unité et aborde des enjeux de l’égalité lors des CDL ou des AG.

*Animer et agir : il/elle doit conseiller et favoriser une communication sans sexisme ni stéréotype. Il/elle veille également à une visibilité égalitaire au sein de l’unité et suit les évolutions du laboratoire.

Site intranet CNRS DR14

Bilan social et parité CNRS 2016

Mission pour la place des femmes au CNRS

FORMATION

Correspondante : Delphine BURNIER-GRANJOUX


Les offres de formations s'adressent à tous : titulaires, contractuels, BIATSS, chercheurs ou enseignants-chercheurs.
(dans le cas d'un public cible restreint, la précision est faite sur le programme de la formation)

UT2J - Plan de formation

CNRS - Formations actuelles

URFIST - Agenda des stages

COMMUNICATION

Correspondantes : Caroline DATCHARY & Marie KNIBIEHLER
contact : com-lisst(at)univ-tlse2.fr

Organisation de la communication interne / externe du laboratoire & Édition des supports de communication du LISST

INFORMATION SCIENTIFIQUE ET TECHNIQUE

Correspondante : Bénédicte BONNEMASON

Diffusion des informations IST & Référente HAL, BibCnrs, etc.

EUROPE ET INTERNATIONAL

Correspondant : Thibault COURCELLE

Conseil, diffusion d’informations relatives aux appels d’offres européens et internationaux et orientation vers les services compétents

COVEIL

contact : coveil-lisst(at)univ-tlse2.fr

Diffusion d’informations relatives aux questions d’environnement et de durabilité des activités de la recherche et quotidiennes

  • Documentation :
Guide ADEME "La face cachée du numérique - Réduire les impacts du numérique sur l'environnement"
  • Le truc du mois :
Augmenter la durée de vie de votre ordinateur en privilégiant la réparation au remplacement ! (Lien)
PENSEZ-Y ! L’aéroport est à une demi-heure de l’université en transport en commun et la gare à 18 minutes !
Limitons le nombre de programmes ou d'onglets ouverts et inutilisés. Plus on a d'onglets ouverts, plus la machine consomme d'énergie! (Lien)
  • Comptes-rendus des réunions du collectif - 2019 :
- COVEIL #1 : CR de la réunion du 20 juin
- COVEIL #2 : CR de la réunion du 8 juillet
- COVEIL #3 : CR de la réunion du 9 septembre
- COVEIL #4 : CR de la réunion du 15 octobre
- COVEIL #5 : CR de la réunion du 28 octobre
- COVEIL #6 : CR de la réunion du 14 novembre
- COVEIL #7 : CR de la réunion du 12 décembre